要是再往上,萧进的晋升对象极有可能就是赵平凡的岗位,甚至是崔志安的岗位!
朱建强和萧进谈复兴中路晋级的事情当然没有涉及到萧进本身,他的意思是说,一旦升级,那么就会有人事调整。
老员工,尤其是体制之内工作多年的老员工,往往对人事调整特别的敏感,复兴中路晋级,增设新的岗位,可是有不少的部门经理岗位,那么这些岗位由谁来担任,可就有很多的故事了。
“怎么?朱老师,你知道了一些人事安排?”萧进继续微笑着,试探着看能不能从朱建强的嘴里套出来一些消息。
这一次,朱建强可是学乖了,不能再上萧进的“当”了。
不过,朱建强作为老员工,之前在证券公司工作经历,让他大致上懂一些东西,尤其是人事调整这一块。
去年分公司已经成了了三家营业部,在人事方面进行了一些调整,仅仅过了一年就要再在复兴中路营业部再增加人员,显然,分公司的人力是不能够解决的了,从公司总部调整或者是从社会招聘也不能没有可能!
当然了,在这之前,也一定要有一些内部调整,最大的满足工作多年员工们的晋升愿望,肥水不流外人田嘛!
“朱老师,你说的这个内部员工该怎么晋级呢?”
“当然是竞聘了,先罗列出来岗位,再在内部通知,达到一定条件的就可以登台发表演说,之后,坐在台下的领导们对这个竞聘者作出综合评判,最后给出一个结果,结果进行公示,在公示期内没有异议的话,就可以走马上任了!”
“哦,要是晋级,客服部肯定得增加人手,就要设立新的客服部经理岗位,还有就是营销部也要成立,需要一个营销部的经理,这个人选嘛,李涛和杜飞飞可以胜任,可以竞聘吗?”
“当然是可以,不过,他们的资历还是太浅了!”
“谁的资历深啊?难道方银华和颜如容她们竞聘吗?”
“嘿嘿,也不是不可能啊!”
“什么?这....”
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