经过多次的沟通和协调，一部分人逐渐理解并支持了改革，但仍有一些顽固分子拒绝配合。

李悦不得不采取强硬措施，对那些严重阻碍改革的人员进行了岗位调整或辞退。

在改革的过程中，公司的竞争对手趁机挖走了公司的一些关键岗位人员，给公司的正常运营带来了很大的困扰。

李悦一方面加快新员工的招聘和培训，另一方面重新调整部门架构，优化工作流程，尽量减少人员流失带来的影响。

就在公司逐渐适应新的管理模式，业务开始有所好转的时候，一场全球性的经济危机爆发，市场需求急剧萎缩。

李悦的公司订单大幅减少，库存积压严重，资金回笼困难。

她不得不再次压缩成本，暂停一些非核心业务，集中资源维持核心产品的生产和销售。

同时，李悦积极寻找新的市场机会，开拓海外市场，与国际客户建立联系。

但海外市场的竞争更加激烈，文化和法律差异也给公司带来了诸多挑战。

李悦能否带领公司在这场全球性的经济危机中找到出路，实现逆境重生呢？

亲爱的，让我们一起为李悦加油。

亲爱的，在开拓海外市场的艰难过程中，李悦遭遇了当地政策的限制和贸易壁垒的阻碍。

为了突破这些障碍，她频繁地与当地政府和相关机构进行沟通协商，耗费了大量的时间和精力。