李悦一边忙着挽留关键人才，一边加快培养新人，填补岗位空缺。

亲爱的，李悦通过真诚的沟通和优厚的待遇成功挽留了部分核心人才，同时也培养出了一批有潜力的新人。

但这时，市场需求突然发生了巨大变化，公司之前的产品规划不再符合市场趋势。

李悦当机立断，暂停部分在研项目，重新进行市场调研和产品规划。

然而，这一调整引发了公司内部的混乱，各个部门之间的协作出现了问题，项目进度严重滞后。

李悦每天都在各个部门之间奔波协调，解决矛盾和问题。

就在公司全力调整产品方向的时候，原材料市场又出现了大幅波动，价格一路飙升。

李悦不得不重新与供应商谈判，寻找更稳定和优惠的采购渠道。

同时，为了降低成本，她还推动公司进行精益生产，减少浪费和提高效率。

但精益生产的推行遇到了员工的抵触，他们认为这会增加工作强度和压力。