“我想，是不可能的，”墨贤说：“善不是你说的那样，安也不会是你想的那样。”

“那你究竟想的是怎样？”莲花翻着白眼，不愿再理会墨贤。

古人云：知子莫若父！墨贤对墨安的了解可谓尽致。

墨安做了电工后，技术要领掌握的很快，不光是工作卖力，与上下同事的关系也是一团和气，很快就博得同事们的一致好评。不到两个月的时间，就拿到了合同工的正职工资。接下去的半年，生产奖金多的月份，比墨善她们的工资还要高出不少，让墨善开始对他有了改观。

墨善自己也因为职位的提升，接触的人是越来越多，在“管人”方面，悟出一个“做人还是靠自觉”的道理来，不再每天都像唐僧念紧箍咒一样，在他身边不住地严加管教，一碰面就要提点一番，无论在工区还是在路上。

期间，墨善的原先的岗位工作已进入正常平稳阶段，老板又一纸调令，让她去了另外一个部门协助生产和技术研发工作，她也就更没时间去关注、去“管教”墨安了。

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这下可好，刚刚安稳了两个多月后有了点技术工人模样的墨安，又开始自说自话，晚上玩游戏，白天上班不是迟到就是事假。部门主管实在不准假，他就干脆假也不请。赶得上班车就去上班，赶不上就躲在宿舍玩手游，连续几个月都成了全厂缺工率最高的挂牌员工。

开始，部门主管碍于墨善情面，只是好心好意地提醒墨安这是在上班，不能这样三天大雨四天晒网的，工资虽然不会扣，但对墨善影响不好。

每次，墨安都会点头答应会正常上班，但第二天照旧起不了床，晚上依旧忙于“征途”。

三个月后，有心替代墨善原生产部部长位置的生产部经理越过墨善，直接向老板报告墨安经常不按时上班的行为，即便上班，也是经常躲在哪个角落打瞌睡，根本无心上班，经常缺勤却拿着全月的工资。

墨安被人事主管归档到L城老员工一级，与墨善她们一样，第一批远离老厂的员工，到新厂后的工资是按月发的，属于外省派遣的每月有另外补贴人员，没有休息天，但有事可以每月调休四天，一般都是积集到农历年终回家过年当出勤抵消年假。

作出这一硬性规定的人就是墨善，她身先士卒带头执行，几年来都无人违过这一规定，没想被自己的亲弟弟给带头破坏。

厂子是股份制私企，股东众多，从L城过去参与管理的老板也不止一个，自然就有暗地看不惯墨善，早有心安排自己人替换墨善的老板，墨安刚好成了他们要“扳倒”墨善派股东的铁证，除非墨善按规定辞退墨安，不然，墨善就得主动让位。

令所有人都想不到的是，墨善不仅立即开除墨安，自己在墨安回家两个月后，也提交了辞呈。无论当初提前借工资给她的几个股东如何挽留，墨善都没有答应继续留着安徽，而是拜托他们不要因为自己的离开而辞退二姐墨蓉。

墨蓉因为要避开儿子郦墨平跑去她离婚后的第一个安身之所，进行无休止无懒式伸手要钱的纠缠，只好丢下酒店的清洁工工作，长途跋涉，找墨善安排工作避难。