会议室里噤若寒蝉，没人敢反驳。

“还有，孙部长，马上让人把第二批集中开业的电竞馆名单列出来，统一确定好开业时间，到时候我会亲自去广州参加罗清泉的开业仪式，顺便跟他谈下一步的合作计划。”

“好的，苏董，会后我就安排人做，上午下班前送到您的办公室。”

“王聪，你也不要躺在功劳簿上睡大觉，伴游平台虽然已经做到了行业第一，但是并不稳定，你要抓紧时间整合几个中等规模的陪玩平台，争取在年底前垄断陪玩行业四成的市场！”

苏文的要求，让王聪感到压力山大。

不过在这个时刻，王聪也知道辩驳是不智，只能闷声点了点头。

“刘大管家，你也不要总想当老好人，公司的正常运转要靠规章制度的强力执行，碰到不讲纪律，不遵规则的员工，无论是谁，也无论是什么级别，你都有权处置。”

苏文几乎将参会的中层领导全部喷了个遍。

众人感受到深深的压抑感，根本不敢与苏文对视。

苏文一直以为管理一家公司其实并不难，只要抓住主要业务就行，可人心的浮动和变幻，让苏文逐渐意识到影响公司运行的因素有很多，任何一个环节都可能导致公司整体战斗力的下降。

给员工发钱发少了，员工会抱怨。发多了，会飘飘然，失去斗志。

当员工难，当老板，其实也不容易。

“散会。”

当苏文说出这两个字时，众人如丧考妣，默默的收拾着自己的东西往会议室外走去。

而当本季度绩效减半的消息传到员工耳中时，不出意料的，不和谐的声音出现了。

“凭什么减我们绩效工资？这都是我们辛勤劳动挣来的。”

还有少数几名员工密谋，撺掇着其他人一起联合到劳动部门举报公司的减薪行为。

疾风知劲草，板荡识诚臣。

苏文对公司内部某些人的小动作了如指掌，但苏文一直没有出手，他倒是想看看到底有哪些人吃着自己的饭，还想砸掉自己的锅！