“啊？就这事啊？”

“什么叫就这事？我回家洗了三遍澡，还是有那种味道，你知道对于有洁癖的女孩子来说，这是多么严重的后果吗！”

眼看着刘诗诗就要发飙，苏文连忙转移话题，问起今年年终奖的发放标准。

刘诗诗白了苏文一眼，才继续说道：“网管在去年的标准上再加10%，公司普通职员按照等级评定定标准，A档是优秀员工，人数占比10%，年终奖金是四个月工资，大概是两万到两万五左右。”

“B档是第二档，占比30%，年终奖金是两个月工资。C档是第三档，占比50%，年终奖金是一个月工资。D档的话没有年终奖，同时由主管对其进行诫勉谈话，如果连续两年都是D档，则做辞退处理。”

“至于中层领导，由你来定。”

苏文想了想，觉得奖励幅度还是小了点。

公司在去年一年来发生了天翻地覆的变化，从简单的网吧模式转为现代公司制度运营模式，没有他们的努力和奋斗，不可能这么顺利。

而且未来公司将会集团化，更需要这些第一批员工的支持，于情于理，在年终奖上都不该如此小家子气。

“这样，你听我的，网管的年终奖统一上调20%，特别优秀者可以达到30%。”

刘诗诗闻言，道：“现在公司下面的网管可有八十七人，每人上调20%，可不是一个小数目。”

“呵呵，年终奖多给点，他们明年也有个奔头不是？而且年终奖提高，再提高工作标准和要求，不是容易多了吗？”

苏文笑道。

“那现在在产业园上班的员工怎么办？”

“每个标准再加一个月的工资。”

“D档的不加。”

苏文又补充了一句。

混日子的可不配享受公司的优待。

刘诗诗则在本子上快速记下苏文的新标准，然后继续问道：“中层领导的怎么定？”

“中层副职的标准为年总收入的25%，正职是30%。”

“行，我这就通知财务年终奖标准，到时候和一月份工资一起发下去。”

“你和王聪的年终奖不按这个标准。”

“嗯？”

“王聪已经赚够了，不差这点钱，不发他的，你的，我想想。”

“你打算在江城买房吗？”