“谢谢你了！今后有事求你，肯定会来求你们！”。

“不说求，今后有事管说，我们帮忙的，我们有事还好请你帮忙”。

“没事！大家彼此彼此”。

午饭后，在返回宿舍路上，勤惠问山阳：“昨天晚上又用了多少钱，你出门当矿长，口说比他们的钱更多，但你开支也比他们更多。这个老板都看出来了，你是好心人”。

“他是说了我们两个”。

"我的心没你好，我才没你大方”。

午休了一会，下午两点，山阳李总办公室，原来他同肖总共用一间办公室，这时李总见了后问道：”程矿长！下井看了一下，印象如何？”。

“不错！李总！昨天你在会上说的有件事，你说董事会有规定，要增减机构必须要向董事会提前申报，所以今天我要专门向你汇报提出来，我们的安全科，通风科可合并为通安科，机电运输也可合并为机运科，另外矿上要增设一个生产调度室，这个机构是必须要设的，顾名思义，听名字你就知道它在生产上的重要性了，还有一个事，你们董事会应该清楚，我们先在贵州工作时，你是清楚的，贵州没这么严，四川是执行了这项规定的，凡是井下有人生产，必须得有持矿长资格证书的矿长值班，否则矿长，煤矿企业都得接受罚款，如果安监局知道煤矿持证值班矿长不足，可能下来检查时候就多了”。

“程矿长！现在持证矿长应该够了吧？”。

“要算应该是够了，这几个人董事会不可能排他们值班，肖总持高级工程师证，矿总工程师，也不可能安排他长期值班，我也有一些业务工作要做，而且持证矿长不能三十个工作日都值班吧？也会安排他们的休息日，不安排休息日，显然是通不过的，

值班矿长排班的月报表，要报一份给安监局，井口调度室也要公布上墙，如矿调度室没这份上墙的报表，也将对煤矿和矿长进行罚款，李总！说实话现在的矿长不好当，要担负法律责任风险，遇到事就是上岗上线。我刚才建议是精减一些机构，要增设一些机构，一增一减在矿山总的成本控制上，不会增加成本开支”。

小主，

“你的这些说法，尤其是一增一减不增加成本，也能把矿长持证上岗的解决，有证的矿长在哪里去招聘，另外调度室应该是主任，这个是不是任何人都能胜任？”。

“李总！这几个人选的问题，我已经给矿上预备好了，随时可以上岗，关键是，精减人员怎样安排？这必须要公司董事会做出裁决，今后有我管辖范围告的管理人员，只要公司董事会给了我尚方宝剑，违反了制度，我不会让你们担心我下不了手，关键我们一来就精减机构，造成我们新班子的被动，这一点要请你们理解，我也相信你们为了公司的利益，矿级班子都能裁得下”。

“程矿长！这一点你需用激将法，你选好的人及到岗，这里精减的人，愿意就地优先选岗位，还是到公司另外的煤矿就职”。

“李总！我这个人历来讲究雷厉风行，我马上打电话通知需要的几个人尽快到位”。

程山阳当即通知王明光，他从贵州回家，没想到还没休息两天，又来电话担任他从事老本行，担任调度室主任，通知杨再兴及他向程山阳介绍的另一位有矿长资格证陈中利，询问陈中利人品，职业道德，反复向他讲明有问题就不能介绍来，因程山阳向他讲明，如有问题我就要找你杨再兴的责任，我在外面打工全靠取得老板的信任。很快需要的三个人到位，李总调整的人也调整布置好了。