当然不能！

但这个办法，萧进还是要过会给他们知晓的！

这是难点。

不过，也有优点，多年的从业经历，从基层做起，让萧进可以站在基层员工的角度来考虑问题，同样，也可以站在高处从公司的利益来权衡。

那么，能够拿出来一个什么样的考核管理办法，是一个决定是否能够招到一个优秀人才的重要标准。

这些年萧进也是知道了，就有那么些跳槽的所谓行业大咖，来之前，信心满满，但是，在经历过一段时间之后，却发现，这个新公司并不适合自己。

而自己为了业绩，也将之前的资源带了过来，但是，想要再带走，可就难了。

毕竟，客户可以支持你一次，但经不起你的再次折腾，最终是伤人伤己。

这些东西是萧进要考虑的，但显然，留给萧进的时间不多。

为了快速的应对未来的牛市，萧进可以说是一个人在忙。

直接在香基大厦搞招聘活动，虽然有人给他打下手，但无人和他做决定，一阵的孤独感袭来。

甚至，萧进的内心也有了一丝的抱怨。

抱怨齐开生和肖长海这两位“甩手掌柜”。

萧进上下楼组织装修工作，但并不深入其中。

而自己也挑选了一个办公室，将里面简单的打扫，摆上茶台，一旁是电脑，就这样在等待着求职者登门。

现如今的行情当真是不好，但也因此出现了很多的跳槽者。

金融从业者，说是要跳槽，但思来想去之后，最终还是留在了同行业当中。

金融行业的大势，就在于股市，股市除了影响股票市场，还影响着基金、期货等等的关联市场。

无论你是哪个细分的金融行业，大家都是行内人，可以谈到一起去。

但是，大行情的不好，即便是跳槽，除非你换行，不然，你还是在这个大锅里吃饭。

跳槽穷三月，改行穷三年！

兜兜卷卷，金融从业者，即便是离开了老东家，还是留在金融行业的居多，告别金融口的，往往都湮灭在人海。

正在萧进在自己的茶室当中品茗，一个小姑娘敲门进来。

“萧总，楼下来了一位面试者，这是他的简历！”