“是的，巴总，这个方案具有很大的可行性！”

“那要是你的方案实施了，但结果却带来很大的反噬，你能承担这个责任吗？”

“巴总，我当然会对自己的所作所为，所言所行负责任！但这个方案，也并不是我唯一的方案！我还有另一套方案，这个方案是对人的改变，做一个重新对人的配置，而另外的一套方案则是重新对服务的配置！”

此时的大家都在以为萧进开始在转移视线，毕竟萧进没有说他的第二个方案和经纪人制度有什么关联，而是说什么配置的问题，人事和客服有什么干系？！

果然，巴鸿文笑了。

“等等，你还是先将第一个改革方案说清楚吧，之后我们再讨论你的第二个方案不迟！”

“好的，巴总，这样说，我提出了第一个对人的重新配置，也不是夸夸其谈，试想，在证券公司人是第一生产力，那么解放人的思想，让他们有更加高昂的斗志去投入到工作中去，让他们中落后的人自然淘汰，吸引更加优秀的人加入，这本身没有错，错的就是我们的思想不能太禁锢，不能裹步不前，对人的改革，就是最大的阵痛，我们应当要有这方面承担失败的心里准备，同样的，我也愿意为此付出全部的责任！”

萧进这话一口气说完，但表情也开始变得狰狞，萧进也开始生气了！

“你负全部责任，你怎么负责任？一千多人，你说裁掉，我到时候怎么找回来？！”

呦呵，这还真的是一个问题！

按照这样的说法，萧进还真的无法做到了。

一时间，场面尴尬了起来。

这时，邵芳还是开口了。

“巴总，白总，萧总，我说一点意见可以吗？”

“嗯，你说！”巴鸿文也感觉此时的场面有些尴尬，自己犯不着和一个年轻人较劲。

“好，巴总，白总，习总，我想，我们完全可以两条腿走路啊，现行的客户经理制度我们不改变，但我们同时也实行经纪人制度，新增经纪人招募工作，而对于客户经理是否愿意转为经纪人，我们持有自愿的态度，不知道这样是否可行？！”

邵芳说的，其实萧进心中早就是这么想的，只是白瀚海不同意而已，非得要将现有的客户经理全部转岗，连过渡期都不给，实际上他才是此次会议的最大的问题来源处。

萧进没有说话，而是望向白瀚海。

巴鸿文在考虑这个问题，这其实不算是问题。

经纪人和客户经理的底薪和提成、社保和福利是不同的，因此，谈不上同岗不同酬的问题。

邵芳的这个意见是完全可行的。