一个人往往在舒适区里面呆惯了，要是突发的改变，谁都受不了。

想想，你是一个客户经理，和公司签订了劳动合同，你是公司的员工，忽然有一天，公司说，你们不算是公司的人了，我不给你们开工资，但是给你们开提成，这个提成会比之前的多很多，只是你们没有底薪，没有保险，你们还可以去其他的工作单位找新的班去上！

谁听了会满意？！

这不是公司在向外推人吗？！

刘博将整个方案都听明白了。

他知道这个方案的初衷是什么，按照萧进的设想，结果当然是好的，不过，这个实施的过程可是太难了！

萧进能够顶住吗？！

“领导，这个方案是白总要做的？！”

“不是，这是我想的，已经和白总汇报过了，白总的意见是不能仅限于BC两类营业部的员工，应该包括所有的广东省的营业部的全体营销员工！这个工作量有点大了，我需要你的帮忙！不过，我要求你，要做好保密工作！在方案未公布之前，你一定不能够泄露出去！”

“是，萧总，这个我懂！不过...”

“不过什么？！”

“萧总，您能听我讲一下我对这件事儿的意见吗？！”

“嗯，可以，你说！”

按照一般的上下级工作关系，作为下级，是要无条件服从领导的工作安排的，除非这个事情牵扯到下级本身的利益，否则，领导让你干啥你就干啥呗！

但，刘博根据他对萧进的观察，和他对萧进所了解的程度，重要的是萧进的年纪不大，刘博认为自己应当要和萧进讲一下，这个方案中的利弊！

“萧总，整个广东营业部38家，牵扯到的营销员工有近千人，要是按照这个方案，那么将会有百分之八十左右的员工将要和公司解除劳动合同，这其中是不乏老员工的，而这些老员工们往往社会关系很复杂，一旦，这件事儿要是处理的不好，恐怕对萧总您有很大的影响啊！”

“嗯，你继续！”

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