第655章：瓜分大会

随即，杨凯安将投影打开，上边是他这段时间为新的进军科技公司谋划得一个股权结构。

这上边显示得很清晰，在进军科技公司的上方多了一家投资公司，这家公司的股东显示，只有萧进和房似玉两个自然人股东，而这家投资公司的名字也很有意思，就叫进似投资！

这个名字显然有点搞笑，但属地感很强！

未来的进军科技也好，前进投资也好，萧进都是以进似投资的名义进行持股。

而再说进军科技，萧进继续是大股东，而且是绝对控股，占股达到了95%！

那么，剩余的5%给谁呢？就是杨凯安为萧进设计的员工持股计划。

杨凯安给萧进规划的员工持股规模只有5%！

比起之前萧进“白给”罗军一个人的百分之十可是少了太多了！

这让人，尤其是罗军心中有些不舒服，但也转瞬即逝，这意味着，萧进要将他自己的那40亿的股份全部清退，的钱了！

而这个员工持股计划，也是有条件的，按照岗位级别进行无条件给付，对，你没有看错，这个是萧进的主张，和当初罗军的条件是一样的，不需要你们员工拿投资款，直接就是老板萧进给大家发股份。

当然了，这个股份的获得是有着一系列的条件的，例如，为公司做出突出贡献，或者是入职时间达到一个条件，或者是岗位级别达到一个档次等等。

但，这些股份也并不是全部一次性发放完毕，这5%里面还是有空隙，留给未来的员工持有。

当然了，有持股的条件，也有退出的条件。

当员工离开公司，不论什么情形，股份是带不走的，而是要由公司来回购，按照当时的市价来回购，这需要每个持股员工都要签字的，与劳动合同无关。

而在股份转让的过程中，还会涉及到一些税务问题，这个嘛，就由于代云来给大家解释了。

按照现行的相关税法。

对于公司分红或者是股份退出，有一系列的相关规定：