组建两支团队是从复兴中路从B类晋升为A类开始的，距今已经有一年半多的时间了，两支团队的人员数量基本上稳定了下来，但在质量上并未做到全员优秀，二八原则在哪里都是有效的。

作为团队长，作为营销部经理，研究营销岗位员工的绩效考核制度，这是必须要做的，可以说整个证券公司的从业人员都对考核这件事情很是敏感，规则是烂熟于胸。

成为了部门领导的杜飞飞自然是对于公司的政策方向很是关注，之前不断的组建营业部，那就需要不断的招聘员工，尤其是营业部，就需要大量的营销岗位员工。

现如今风向开始变化了，之前提出的三年规划，不断的扩张，现在行情已经有近一年的熊市了，大家想到收缩人海战术，这个想法很正常。

“现在总部，还没有明确的表达停止人海战术，不过，今年也没有提出要组建新营业部的说法和计划，那么，通过方占波这件事儿，可以看出来一个问题，总部有优化员工结构的想法了，虽然这次只有方占波一个人，不过，他是与我一批的员工，也是恒大证券社会招聘的第一批员工，我想在未来，会有更多的人被拒签合同，风暴即将到来。”

“那，第二批就是张珊、杨丽、齐海燕和我的那一批啦！”这是杜飞飞说的，说的很对，她们几位都是紧接着萧进之后的一批入职员工。

杜飞飞的业绩自然没有问题，续签不成问题，齐海燕的业绩也还好，杨丽差一点，不过，最差的还是张珊，尤其是她一年没有上班，这刚刚回来不到一个月，再有一个多月即将续签合同了，按照现在她的业绩，基本上是无望了。

张珊在陈浩的团队当中，陈浩虽然没有说话，但心中跟明镜一样，实则他的内心当中已经对张珊放弃了，试想，一名经常在业绩统计位于后面的员工，三年当中，有一年没有上班，这怎能通过合同续签？！

这太难了，除非她在接下来的一个月内能够新增一千万以上的资产，不然，根本就无法通过考核。

一千万是什么概念，即便是在沪上，这也是一个绝对的大客户标准，想想，张珊现在的资产不过三百万而已，一下子就要增加超过千万，这太难了。

杜飞飞也很快的统计出来，现如今的营销部岗位员工的资产情况，资产未到千万的可是不少的，而想要通过绩效考核，至少需要达到千万的客户资产以上。