“老员工一共是十个人，都交给颜如容去管理，而新人就交给你，你把你的营销技巧传授给他们，让团队快速的成长起来，另外，三月还有一次考试，已经有一些新人准备报名了，等到下个月一定会有新人加入进来，都进入你的团队，而银行资源方面，我会再次分配的，按人头来。”

萧进听了，心花怒放，赵平凡这是要人给人，要枪给枪啊！

“额，赵经理，我带领这个团队，会不会耽搁我自己的工作啊，毕竟我个人也是要搞业绩的呀！”

“哈哈，萧进，我跟你讲，从今以后，你就不再为你个人业绩忙活了，你带团队，就是团队长，你的收入和团队的业绩挂钩了，团队的业绩好了，你的收入自然就会增加！”

“啊？那我的个人业绩怎么算？团队业绩怎么算？！”

萧进担心了，赵平凡的意思是以后不考核自己个人的业绩，而是考核团队，可是自己目前的资产比起那六位加起来翻两倍都不止，赵平凡确定不是在坑自己？！

但接下来，赵平凡还是给萧进洗了脑。

萧进带团队，成了团队长之后，他的收入构成分为两部分，一部分是个人业绩收入继续按个人业绩走，也就是说是保持不变的，实际上是增加了团队业绩收入。

而团队业绩的收入，包括整体上的有效户奖励、价值户奖励，还有团队成员合计的佣金提成，以上三部分，萧进至少按照20%提成，之所以说是至少，是因为团队的规模和业绩不同，提成比例也不同，一共三个档次，分别是20%打底，之后是25%、30%！

这种提成比例可以说已经是非常高了。

分级的依据同样是根据有效户数、价值户数和佣金提成收入三个主要方面，换算成相应的系数得分，达到一定的标准来给团队定级。

其中有效户、价值户得分占据的比例为60%，佣金提成收入部分占40%，可见这个政策是鼓励新开发客户，只有客户交易佣金水平达到一定级别才可以躺平。