首先关掉科举考试产生的大量闲官的口子，然后各个部门制定编制，按照编制来定岗定编，最后就是竞争方式来决定谁能上。

这样一来不仅仅让冗官大量减少，同时让更多有能力的人能够上位。

“裁汰之官如何妥善安置？竞争之法如何让众人服气？”

赵构不失时机的提出了实施过程中会产生的一些负面的问题，这样的问题如果不解决好同样会产生不良后果。

确实面对官员的裁撤和人员的变动，对于朝局都会产生一些不利于稳定的因素，怎么处理也是考验变法者的智慧与能力。

“裁汰之官员臣以为有几个安置之法，一则择其优者而重新入仕，二则入地方重习为官之道，三则无才无德无用之人直接致仕，四则自谋出路。竞争之法则是公开竞争法则，设置公平竞争之法则，由最终评选官公正评选。”

李光详细的给赵构解释了官员的安置办法，无外乎就是这几种，归根结底还是有能力的不愁无用地之地，没有能力的怎么都扶不起来只能自谋出路。

赵构心中非常明白，此时的变法无非是在给前面几任皇帝在填窟窿。

宋太祖建国之初为了防止唐朝“朋党之争”和藩镇割据的历史重演，只能通过多设官职、广授官僚的方式以分权制衡朝臣从而达到巩固皇权的目的。

在朝堂之中，设枢密院、三司、参知政事以几个之位来分宰相之兵权、财权、行政权；在地方上设安抚使、转运使、提刑按察使、提举常平使等官职，分管各路的兵民、财赋、司法和救恤等。

这样的制度的后果就是造成机构臃肿，官员庞杂。

“裁汰冗员乃是变法之重要部分，朕决意一裁到底，绝对不会犹豫！”