“那就好，还有一件小事，以后别再威胁可可拿钱，遇到什么麻烦，大大方方跟我，跟可可说，既然都在同一个公司，大家就都是同事，我们会给你解决问题的。”

“好，我记住了，谢谢余总。”

“我送你回拍摄场地，待会儿把你电话卡带走，手机你就别要了。”

裴小渝虽然有异议，但也不敢多说什么。

把人送到拍短剧的地方，吴卫驾车返回公司，下午正好到达。

刚到便看到一群员工抱着箱子离开公司，他和其中几个人打招呼，没一个理会他。

可可办公室。

她正为员工集体辞职头疼，麻烦事儿接踵而至，假货问题没解决，现在又遇到员工流失。

“怎么了？柯总，好像你遇到大问题了。”

“我们去杨总办公室开会吧，现在我们问题还不少呢。”

“好，别因一些事情而坏了自己的情绪，有问题，我们解决问题好了。”

杨思思看到吴卫和可可进来，起身打招呼：“吴总，柯总。”

“别那么客气，坐吧，说说目前什么情况。”

相对于可可，杨思思对公司的管理能力更强一些，拿主意做决策上大多都是杨思思为主，可可签字。

公司目前困境由杨思思叙述更加专业和全面。

“我们给缘来食品公司带的香菇酱出了问题，有客户因为食用香菇酱而进了医院。”

“我们要承担责任，后续又产生连锁反应，公司退货率不断增长。”

“不仅陈总的香菇酱出了问题，我们带的鞋子，生活用品都出现了大大小小的质量问题。”

“我们是支持退货的，质量和安全确实出了严重问题，但收回来的货物并不是从我们这里出去的商品，也就是说咱们的产品被人调换了。”

“因为退货率高，还要进行赔偿，现在我们资金上出了不小的问题。”

小主，

“其次就是员工离职问题，我们公司比较有能力的员工都被其他公司高薪挖走了，人员流失导致工作积压问题严重。”

“目前就这两个比较棘手的问题。”