在圆明院拓展分院的漫长征程中，遭遇的挑战犹如重重山峦，险阻不断。

为了妥善应对一系列棘手难题，李明精心组织了一支专业的文化调研团队。而李明的堂哥李海龙，在去年年会后被李明任命为圆明院的负责人。年届五十的他，做事向来忠实稳重，在这次分院拓展的工作中承受着巨大的压力。

李海龙深知，要让圆明院的分院在各地顺利扎根，必须充分尊重和融入当地的文化。他带领团队成员不辞辛劳地奔走于各个省市，与当地的居民深入交流，倾听他们对于养老服务的期望和诉求。然而，调研过程并不顺利，不同地区对于养老服务的侧重点各有不同，有的地方更注重医疗保障，有的地方则更关注精神文化生活的丰富。但当地居民不太配合调研，他们对于外来的机构存在一定的疑虑和抵触，导致获取信息的难度增大。

同时，在与当地政府和文化机构的合作洽谈中，也遭遇了重重阻碍。有些地方政府对于圆明院的分院建设计划持观望态度，政策支持的争取困难重重。而一些文化机构则对合作的形式和内容存在诸多分歧，协商进展缓慢。

李海龙深感焦虑，他决定向李明汇报工作进展和面临的困难。

李海龙：“李明啊，这分院拓展的工作真是不好推进啊。当地居民不太配合调研，我们很难获取真实准确的需求信息。每次去和居民沟通，他们都不太愿意敞开心扉，对我们充满了防备。”

李明：“堂哥，别急，那有没有想办法去解决这个问题？”

李海龙：“我安排团队成员加大了宣传力度，向居民解释我们的目的和好处，可效果还是不太理想。而且和政府的合作洽谈也很艰难，比如在 A 市，政府对我们分院的建设规模和服务标准提出了很高的要求，他们希望我们能提供更多的高端医疗设备和专业医护人员，但这需要巨大的资金投入。”

李明：“那咱们能不能先从基础的服务做起，逐步满足他们的要求？”

李海龙：“我也提过这个方案，可政府方面还是坚持他们的想法，说如果达不到他们的标准，就很难给予政策上的优惠和支持。”

李明：“那文化机构那边呢？”

李海龙：“和文化机构的合作更是棘手。在 B 市，有一家知名的文化机构，他们原本对我们的合作表现出一定的兴趣，可谈到具体合作细节时，他们坚持要我们承担大部分的活动经费，还要求我们按照他们的思路来设计所有的文化活动，完全不给我们发挥的空间。”