接下来的几天李明亲自拟定了连锁部负责人（部长）的选拔方案：

“学校总部连锁部负责人选拔方案

一、选拔目的

为了确保学校总部连锁部的高效运作和持续发展，选拔出具备卓越领导能力、丰富行业经验和创新思维的负责人，以带领团队实现学校的连锁业务目标。

二、选拔原则

1. 公平、公正、公开原则：确保选拔过程透明，对所有符合条件的候选人一视同仁。

2. 能力与潜力并重原则：注重候选人的现有能力和未来发展潜力。

3. 德才兼备原则：选拔具备良好职业道德和团队合作精神的候选人。

三、选拔范围

学校内部员工及外部招聘人员。

四、选拔流程

1. 发布招聘信息

- 在学校内部公告栏、官网及相关招聘网站发布选拔职位信息，包括职位职责、任职要求等。

2. 报名与资格审查

- 内部员工填写报名申请表，提交个人简历和相关证明材料。

- 外部人员通过招聘网站投递简历。

- 人力资源部门对报名人员进行资格审查，筛选出符合基本条件的候选人。

3. 笔试

- 设计与连锁业务相关的专业知识和管理能力测试题，考察候选人的理论水平。

4. 面试

- 初面：由人力资源部门和相关业务部门负责人组成面试小组，对候选人进行初步面试，了解其工作经历、职业规划和对岗位的理解。