“行了，我下周要到齐城市，你准备接驾吧。”

许晴最后才说出自己打电话的目的，也不给林子峰拒绝的机会，直接就把电话给挂了。

林子峰轻轻地摇了摇头，一脸无语的表情。

轻叹一口气，林子峰起身走出办公室，来到廖伟的办公室，询问庞天宁是否在办公室，却被告知庞天宁去开会了。

庞天宁不在，林子峰只好去干其他的工作，他让钟顺民把蔡文君和吴惠茹叫到办公室，打算讨论一下干部管理的相关工作。

“我看了之前咱们组织部实施干部管理的办法，基本上都是沿用的以前的管理办法，毫无新意可言，所以就请你们两位过来，咱们探讨一下，怎么样才可以在干部管理方面做出一些新意来。”

林子峰请两人坐下后，直接说出自己的目的。

蔡文君和吴惠茹对视一眼，干部管理一直都是比较严肃的事情，在这个方面创新向来不是很多人愿意去触碰的范围，要是创新得好，那还不会有什么大问题，要是创新的不好，那可是会出大乱子的。

“觉得很不可思议？”林子峰从两女的表情里看出了她们的想法。

蔡文君道：“倒不是不可思议，而是觉得风险太大，有些工作还是按部就班的好。”

“按部就班是没错，但也仅仅是没错而已，想要干出成绩，还是要有所创新才行。”

林子峰轻轻摇了摇头，接着道：“你们身为干部一科和二科的科长，对于干部管理的工作范围肯定是很熟悉的吧？”

吴惠茹道：“干部管理的工作很多，包括现任干部管理，后备干部管理，干部档案管理等等，我们平时连应付日常工作都很难，所以在创新这方面的确思考的不够。”

吴惠茹这话说的就比较委婉，是想告诉林子峰，他们连应对日常工作都很难，哪里还有时间搞什么创新。

林子峰道：“创新并不是要脱离日常工作，而是要跟日常工作结合起来，脱离了日常工作的创新是完全没有意义的。”

蔡文君和吴惠茹都没有说话，脸上都有为难的表情。

“我们现在谈论是没有结果的，这样吧，我给你们两位一个星期的时间，好好的思考一下干部管理可以从哪些地方创新，下周我们抽个时间再谈论一下，记住我刚才说的话，创新也是要结合日常工作的创新。”

看见两女都有畏难情绪，林子峰也没有强迫她们，而是给了她们一些时间，让她们先好好考虑。