想要走的更长远，那就必须要看到别人的长处，比如吴媛媛，她的性格不好，可是那是只针对于同事之间的，她面对客户的时候完全是另外一个人，所以陈哲不能一棒子将她打死，而是要想方设法把她的长处给利用起来。

郝丽的能力不是很强，可以说是比较平庸，但是胡玲把她留在这里做副经理，那她肯定是看到了郝丽的闪光点，经过这段时间的相处，陈哲也慢慢发现了。

郝丽是那一种非常好的二把手，能力不强，但是足够听话，所下达的命令都能很好的执行下去，而且会主动的调节自己情绪，她不像其他管理层一样风风火火，大刀阔斧，而是像一个邻家姐姐一样，利用自己的情商去跟员工交流，打人情牌。

会打人情牌的管理者，这也是一个优点，因为人的情绪不可能一直高涨，员工总会有低落的时候，当她们低落的时候，就需要郝丽这种管理者去跟她们说；“不用太着急，慢点来。”

郝丽是比较松弛，但是过于松弛也不行，过于松弛的话，整个业绩，还有公司都会非常的平庸，会走向没落。

为了改变这一点，就必须要有一个很好的一把手，给她制定计划，同时还要有一个竞争对手，时不时在一旁提醒。

……

早上6:00，陈哲结束了自己的学习和工作。

他揉了揉眼睛，伸了个懒腰，简单洗漱了一下，就下楼去吃了个肠粉。

这里处于夜生活区，像陈哲那么的早人几乎没有，大街上干干净净的，只有环卫工人一边收拾垃圾一边聊着天。

陈哲给自己规定的睡眠时间，分好几个时间段，早上吃完早餐到中午这段时间是比较长的，有三个小时。

下午吃饭之前他还会再睡一下，有时候不用太多，睡个十分钟就行，一个人进入深度睡眠的时候，是不用耗费太多时间就可以恢复精力的。