两个选择，何尝不是两条不同的发展路径，何尝不是书记给年轻人的一个考验呢。

团县委虽然属于团组织，但县委书记要是想任命自己的秘书接任团县委书记，问题真的不大，个中缘由这里就不多说了。

谢凌风背心一凉，当即冷汗差点就流了出来。

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如果自己真的选择了第一个，那不就意味着领导放弃了自己吗？

作为领导，能够为自己曾经的秘书安排这样一个位置，真的是用心了，任何人都不能说什么。

即使谢凌风这位当事人，最初几年估计也会感恩戴德。

但没有了书记的支持，自己一个农村出来的子弟，真的能够走多远吗？想想就可以预料到自己未来的结局。

“凌风，你能选择第二个安排，这是最符合我心意的。”书记直接阐明了自己的良苦用心，

“现在我们党在选用干部时，越来越注重基层工作经验。说起来，这其实也是我的短板，这也是我主动选择到平城县来工作的原因。”

书记的经历这一年多谢凌风当然了解得差不多了。诚如书记所言，其大学毕业之后就进入了体制，但一直在省委省政府机关内工作，没有一点区县工作经验，更不要说乡镇。

在年轻时还不觉得，但在正处上副厅，副厅上副部之时，这却是极大的短板，往往会被上面pk下去。

因此，书记到平城县来，确实是来补他的短板，即使还是有所欠缺，但总比一大块好吧。

“凌风，你放心，我在平城虽然不一定能干满一届，但三四年想来是没有问题的。即使提前离开了，我也不会对你的发展不闻不问。”陈书记似乎对他自己未来的发展胸有成竹，如是承诺道。

诚然，按照组织规定，一般干部调整会以五年一届任期为考量，但在实际实施过程中，绝大多数干部在调整时，往往没有真正的干满五年任期，三四年可能就被调整了，有的甚至一两年一动都是存在的。

尤其是被上级组织部门列入的后备干部，其职务的变动之频繁、速度之快，更是令人咂舌，直呼不可思议。

但这就是组织培养干部的不同手段。