秦朝选官制度的另一个特点是选拔途径的多元化。秦朝采取了世官制、军功爵制、征辟制等多种选官方式，使得不同阶层、不同背景的人才都有机会进入官场。这种多元化的选拔途径，不仅扩大了人才选拔的范围，也增加了官员队伍的多样性，有利于国家治理的全面性和有效性。

重视实际政绩

秦朝选官制度非常重视官员的实际政绩。在官员的考核中，政绩是衡量官员能力的重要指标。秦朝通过定期考核和临时考核相结合的方式，对官员的政绩进行严格评估。这种重视实际政绩的做法，激励了官员积极履行职责，努力为国家和人民服务。

分级选拔与逐级晋升

秦朝选官制度实行分级选拔与逐级晋升的原则。从中央到地方，从高级官员到基层官员，都有明确的选拔标准和晋升途径。这种制度保证了官员队伍的梯次结构，使得官员能够按照自己的能力和贡献逐步晋升，同时也为官员提供了明确的职业发展路径。

严格的考核与监督

秦朝对官员的考核与监督非常严格。除了定期的政绩考核外，秦朝还设立了专门的监察机构，对官员的行为进行监督。这种考核与监督机制，有效地遏制了官员的腐败行为，保证了官员队伍的纯洁性和高效性。

强调中央集权

秦朝选官制度的一个核心特点是强调中央集权。秦始皇通过推行郡县制，将地方官员的选拔权收归中央，从而加强了中央对地方的控制。这种中央集权的选官方式，有利于统一国家政策和法律，提高了国家治理的效率。

综上所述，秦朝选官制度的特点在于其法治性、全面性、多元化、实践性、梯次性和中央集权性。这些特点不仅为秦朝选拔了大量优秀的人才，也为后世选官制度的发展提供了宝贵的经验和启示。然而，任何制度都有其时代局限性，秦朝选官制度在实施过程中也暴露出一些问题，这需要在后续的历史进程中不断改进和完善。