“杨总，现在公司的部门之间协调不够顺畅，工作效率有所下降。”行政总监忧心忡忡地说道。

杨思敏意识到问题的严重性，立即组织召开了管理改革会议。

在会议上，杨思敏提出了一系列的改革措施，包括优化组织架构、完善绩效考核制度、加强内部培训等。李姐则负责监督改革措施的实施情况，确保各项工作落到实处。

经过一段时间的调整和优化，公司的管理水平得到了显着提升，各部门之间的协作更加紧密，工作效率大幅提高。

在公司发展的同时，杨思敏和李姐也非常注重企业文化的建设。他们倡导诚信、创新、团结、共赢的价值观，营造了一个积极向上、充满活力的工作氛围。

“公司就像一个大家庭，我们要让每一位员工都感受到温暖和关爱，让他们在这里实现自己的价值。”杨思敏在员工大会上说道。

在杨思敏和李姐的带领下，公司的业绩不断攀升，品牌影响力日益扩大。公司不仅在国内市场成为了行业的领军企业，在国际市场上也赢得了广泛的赞誉。

“李姐，我们一起走过了这么多年，看着公司一步步发展壮大，真的很欣慰。”杨思敏感慨地说道。

李姐笑着说：“是啊，这都是大家共同努力的结果。只要我们不忘初心，继续前行，公司的未来一定会更加辉煌。”

就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。竞争对手纷纷降价，市场份额受到了严重的挤压。

“杨总，我们该怎么办？如果跟着降价，利润会大幅下降；如果不降价，可能会失去更多的市场份额。”销售经理焦急地问道。

杨思敏冷静地思考着：“我们不能盲目跟风降价，要从产品质量和服务上下功夫，提升产品的附加值。”

李姐补充道：“同时，我们要加强与供应商的合作，降低成本，提高竞争力。”

公司迅速调整策略，加大了对产品质量的把控和售后服务的投入。同时，与供应商重新谈判，优化采购成本。

经过一段时间的努力，公司的产品凭借着优质的质量和良好的服务，在市场上脱颖而出，成功度过了危机。