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李总又看向小琴助理：“小琴，你要协助我处理文件，那些需要我签字审批的，你先仔细核对，把重要的信息和问题标记出来，这样能提高效率。”

小琴助理认真地回答：“好的，李总，我会做好的。”

最后，李总对小林公关经理说：“小林，最近公司业务拓展和对外关系维护就靠你了。我们要树立良好的企业形象，尤其是在这个特殊时期，更要注意和合作伙伴的沟通。”

小林公关经理自信满满：“李总，我已经在准备一些公关方案了，会加强和合作伙伴的联系，稳定合作关系，同时也会寻找新的合作机会，为公司发展助力。”

小丽看着大家斗志昂扬的样子，欣慰地说：“有你们这样的团队，我相信公司肯定能度过这个难关。老公，你也要注意身体，别太累着自己了。我在别墅也会为你们加油的。”

李总走到小丽身边，轻轻拥抱了她一下：“老婆，你好好养身体就是对我最大的支持。我们一起努力，让公司越来越好。”此时，别墅客厅里充满了温馨和希望，大家都为了公司的未来做好了准备。

小琴助理接着讲道：“董事长李总，您兼总经理也有好处呢，这样信息传达快，执行力也能更快。您看，很多决策您能第一时间下达，下面的部门也能迅速执行，避免了信息在层层传递过程中出现的延误和误解呢。”

李总笑着摇摇头：“但是我累啊，咱们这摊子可不止时尚集团这一家。除了时尚集团，还有七彩集团、雪雅集团、碧菲雅集团、雅影集团、三合集团、夏云投资集团，每个集团都有一堆事儿。”

小琴助理瞪大了眼睛，吐吐舌头：“天啊，咱们一个时尚集团都有几十家子公司，这工作量想想都吓人，有你辛苦的了，嘿嘿嘿。这得操多少心啊，感觉您每天都像在打仗一样。”

小丽在一旁听着，满脸担忧地接着讲：“老公，你应该早点找个时尚集团的接班人，这样才能抽身管理全国的这些集团公司呀。你看你现在，忙得都没个休息的时候，长期这样下去，身体怎么受得了。而且，你精力分散在这么多地方，万一哪个环节出了问题，你也没办法全身心地去解决啊。”

李总无奈地笑了笑：“暂时不行啊，老婆。你也知道，这些集团虽然都有各自的管理团队，但目前的发展阶段都离不开我。时尚集团是咱们的根基，很多战略方向都是我亲自把控的，交给别人我不放心。其他集团也都在关键时期，不是在拓展业务，就是在进行重大调整，这个时候换帅，风险太大了。”

小魅秘书在一旁说：“李总，那咱们能不能从内部培养一些储备人才呢？比如在各个集团挑选一些有潜力的高层管理人员，进行更深入的培养和考察，为未来的接班做准备。”

李总点头赞同：“这倒是个办法，小魅，你这个想法不错。可以先从时尚集团开始，我们建立一个人才培养计划，挑选几个有能力、有潜力并且对公司忠诚度高的管理人员，给他们更多的机会和挑战，看看他们的表现。”

小林公关经理说：“李总，在培养的过程中，我们可以设置一些跨集团的项目，让这些储备人才参与其中，这样他们不仅能熟悉时尚集团的业务，也能了解其他集团的运作模式，拓宽视野，提升综合能力。”

小琴助理也跟着说：“对，而且可以安排他们和您有更多的直接沟通机会，这样您也能更好地了解他们，指导他们。同时，我们可以定期评估他们的表现，进行调整和优化。”

李总摸着下巴思考着：“嗯，这个计划可以好好规划一下。不过，这是个长期的过程，短期内我还是得兼任时尚集团总经理。这段时间大家都要更努力些，我们先把眼前的难关度过。小魅，你负责和人力资源部沟通，把人才培养计划尽快做出来。小林，你从公关和对外合作的角度，看看如何让这些储备人才有更多的锻炼机会，比如参与一些重要的商务谈判和合作项目。小琴，你协助我处理日常事务的同时，也关注一下各集团之间的信息共享和协调问题，别让这些环节出乱子。”

大家齐声应道：“好的，李总。”小丽看着大家，心中默默祈祷，希望公司能顺利度过这段艰难时期，也希望老公不要被压力压垮。

小丽笑着对李总说：“老公，小雅别让她管理碧菲雅集团公司了，她的能力还是有些局限。让她当个国际总裁，分管其它集团公司吧，这样或许能更好地发挥她的优势，也能让碧菲雅集团有新的发展方向。”

李总无奈地笑了笑：“她还没那能力呢。你看啊，除了小夏和小紧，其他人管理一个集团公司都吃力。小雅虽然有冲劲，但在很多决策和管理细节上还不够成熟，要是让她负责国际业务这一块，我怕会出乱子。”

小丽微微皱眉，思考了一会儿，突然眼睛一亮，像是想起了一件重要的事：“老公，把小夏、小秋、小冬、小春这几个人从夏云投资集团抽出来，让她们负责国际业务部，分管你的其它集团公司吧。我知道夏云投资集团你本来就是为小夏开的，现在咱们可以重新调整一下。我们只需要招聘一个新的董事长来主持夏云投资集团的日常工作就行，她们几个姐妹的股份不动就行了，这样也不会损害她们的利益。”

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李总摸着下巴，仔细斟酌着小丽的提议：“这倒是个大胆的想法。小夏她们几个能力都很强，尤其是小夏，在投资领域有着敏锐的眼光。如果把她们组成国际业务部，说不定能为其他集团公司开拓更广阔的国际市场。不过，夏云投资集团现在发展得也不错，抽走她们几个，会不会对夏云的业务有影响呢？”

小丽分析道：“短期内可能会有一些波动，但只要我们选一个靠谱的董事长，再配上一套完善的过渡方案，应该能平稳度过。而且，从长远来看，这对整个集团的国际化发展是有好处的。小夏她们可以把在夏云投资集团积累的经验和资源运用到国际业务中，带动其他集团公司一起发展。”

小魅秘书在一旁听着，也点头说道：“李总、小丽姐，我觉得这个方案可行。我们可以在招聘新董事长的时候，重点考察有国际投资背景和管理经验的人，这样能更好地接手夏云投资集团。同时，对于小夏她们负责国际业务部，我们可以先制定一个详细的业务规划，明确她们的职责和目标。”