公司在傅斯年和沐晴的带领下，业务蒸蒸日上，在国内外市场都占据了一席之地。然而，随着公司规模的不断扩大，新的问题也接踵而至。

市场上出现了一些模仿公司产品的山寨货，以低廉的价格抢占市场份额。这不仅影响了公司的销售业绩，还损害了公司的品牌形象。

“斯年，我们必须采取措施打击这些山寨产品，维护我们的知识产权。”沐晴一脸严肃地说道。

傅斯年点了点头，“我已经让法务部门准备相关的材料，同时也在联系执法部门，一定要让这些不法分子受到应有的惩罚。”

在打击山寨产品的过程中，公司遇到了不少阻力。一些山寨厂商勾结地方势力，试图阻挠执法行动。但傅斯年和沐晴毫不退缩，他们通过各种渠道反映问题，最终成功地打掉了多个山寨窝点。

与此同时，公司的内部管理也出现了一些问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，甚至出现了相互推诿责任的现象。

傅斯年决定对公司的组织架构进行一次全面的调整。他和沐晴深入各个部门调研，与员工们交流，了解他们的工作情况和需求。

“这次的组织架构调整，可能会触动一些人的利益，但这是为了公司的长远发展，我们必须坚定不移地推进。”傅斯年在高层会议上说道。

沐晴也表示支持，“大家要明白，我们是一个团队，只有协同合作，才能让公司发展得更好。”

经过一番努力，公司的组织架构得到了优化，工作效率显着提高。

然而，就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。由于宏观经济环境的变化，市场需求大幅萎缩，整个行业都陷入了困境。

“斯年，这次的危机对我们影响很大，很多客户都取消了订单。”销售经理忧心忡忡地说道。

傅斯年沉思片刻后说道，“我们不能坐以待毙，要主动出击。一方面，我们要加大研发投入，推出更具竞争力的产品；另一方面，要拓展新的市场，寻找新的增长点。”

在这个艰难的时期，傅斯年和沐晴带领公司全体员工团结一心，共度难关。他们降低成本，优化生产流程，提高产品质量。

经过几个月的努力，公司终于推出了一系列创新产品，成功吸引了客户的关注。同时，他们积极开拓新兴市场，与一些发展中国家的企业建立了合作关系。

随着市场的逐渐回暖，公司的业务也开始恢复增长。但傅斯年和沐晴并没有放松警惕，他们深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断提升公司的核心竞争力。

于是，他们决定加大对人才培养和引进的力度。公司与多所高校建立了产学研合作关系，吸引优秀的毕业生加入。同时，还从行业内挖来了一批经验丰富的专家和管理人才。