沐晴意识到问题的严重性：“立即组织团队对当地文化进行深入研究，调整我们的营销策略，使其更符合当地市场的需求。”

此外，知识产权纠纷也给公司带来了不小的麻烦。

“傅总，我们的一款产品被当地企业指控侵犯了他们的知识产权，要求我们停止销售并赔偿损失。”法务部经理说道。

傅斯年冷静地应对：“马上组织法务团队进行调查和应诉，同时加强我们自身的知识产权保护意识，避免类似问题的再次发生。”

面对这些挑战，傅斯年和沐晴带领团队沉着应对，不断调整策略，逐步在全球市场站稳了脚跟。

随着公司在海外市场的业务不断拓展，人才短缺的问题也日益凸显。

“傅总，我们在海外的分公司急需一批熟悉当地市场、具备跨文化管理能力的人才，但招聘进展并不顺利。”人力资源部经理说道。

傅斯年决定采取多种措施来解决人才问题：“一方面，加大在当地的招聘力度，吸引优秀的本土人才加入；另一方面，选派国内的骨干员工到海外进行培训和锻炼，提升他们的国际化视野和能力。”

在解决了一系列问题后，公司的全球化布局初见成效。在欧美市场，公司的高端产品逐渐获得了消费者的认可和青睐，市场份额不断提升；在东南亚市场，凭借高性价比的产品，公司迅速占领了大量的市场份额。

“沐晴，这只是一个开始，我们要继续努力，不断优化我们的全球业务，实现更大的发展。”傅斯年说道。

沐晴充满信心地回应：“是的，傅总，我相信在我们的共同努力下，公司一定能够在全球市场取得更加辉煌的成就。”

然而，就在公司全球化业务蒸蒸日上的时候，全球经济形势突然发生了变化，市场波动加剧，给公司的发展带来了新的不确定性。

“傅总，近期全球经济不稳定，汇率波动频繁，这对我们的海外业务造成了很大的影响。”财务经理说道。

傅斯年皱起了眉头：“密切关注经济形势的变化，采取有效的风险管理措施，降低汇率波动对我们的影响。”