“若欣姐知道龙鸣集团吧？”

杨峥先是问了一句。

见宋若欣点头后，他又继续说道：

“之前我们有过约定，我用峥嵘传媒10%的股份，置换龙鸣集团5%的股份。”

“而他则保证，红夏资本于峥嵘传媒的投资，只拿分红，不参与管理。”

“可最后的结果却是，张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共30%的股份，入驻峥嵘传媒。”

说到这，他顿了顿后，看向宋若欣：“换做若欣姐你在我这个位置，会敢信任由张清浔推荐过来的人吗？”

宋若欣都开诚布公，坦诚以待了。

他当然也得表示一下自己的真诚。

而宋若欣听完他的话后，沉默片刻，点头道：“可以理解。”

她顿了顿又道：“那现在呢？姐姐都这么跟你表白心迹了，你还是不愿意信我？”

“那当然不能，我其实从来都愿意相信若欣姐你。”

杨峥说着，又拐了个弯：“只不过，很多事不是能根据个人意愿去发展的。”

宋若欣没好气的白了他一眼：“一直思前想后的，你这哪像个18岁的阳光大男孩？”

她顿了片刻道：“你现在先直接给我一句话，我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队，带到峥嵘传媒来！”

“当然能。”

杨峥直接肯定道，然后却又拐了个弯：“但是只能从普通管理做起，能否成为C序列的核心管理，还得看他们的后续表现。”

他之所以分出C序列与P序列，且由自己掌控C序列的评定。

就是在释放一个信号：只有C序列的管理，才是他真正认可的人。

这样普通员工就会知道，P序列的人，哪怕是管理岗，本质也跟自己一样，就是普通员工。

他们当然就不会太被P序列的管理所影响。

这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。

比如员工不服上级领导，不服从管理。

因为领导也只是个P。

但这样的一个明显的好处就是：公司真正的话语权，永远只在杨峥手里。

因为只有真正的C位管理，才能服众。

而想成为公司的C位，就必须得到杨峥的认可。

当然，也不排除C序列的管理会出现问题。

但还是那句话：不存在真正完美的制度。

杨峥也只能是拿出于当下可行的办法。

“可以，我相信他们的能力。”

宋若欣目光有神的看着他：“也相信，日久见人心！”

那也得R……