面对如此众多前来应聘的求职者，叶凡经过深思熟虑后，作出决定。

刘园园先通过电话沟通，对这些应聘者展开初步的面试筛选。

倘若在电话交流的过程中，双方能够顺畅沟通，并且没有明显问题出现。

接下来才会安排应聘者参加现场面试。

而这第二阶段的面试，依旧由刘园园全权负责把控。

待到刘园园确认没有任何问题之后，最后一轮终极面试，需要叶凡与刘园园共同参与完成。

在此之前，叶凡把详细的选人标准告诉刘园园。

并且嘱咐她，宁可多挑选一些候选人，进入后面环节.

也绝不能错失任何可能的优秀人才。

如果觉得这个人，模棱两可，不知道该不该给过，那就过。

留到最终面试再定夺。

万一因为判断错误，失去一个人才，可不好。

...

经过半个月的忙碌，一层层筛选下来，最终有八十多个人，进行终面。

终面地点是超市现场。

必须身临其境，应聘者才更有感受。

为节省应聘者时间，每天按时间段，分批次进行面试。

其实终面很简单。

刘园园负责问，叶凡坐在旁边观察。

如果遇到合适人选，叶凡也会问出一些问题，让应聘人员来回答。

满意，就给过。

不满意，那也没办法。

毕竟，叶凡所经营的是需要自负盈亏的超市，并非慈善机构。

他必须要为超市的未来发展负责。

选择最合适的人才加入，而非盲目地接纳所有人。

这些面试的人当中，有两个人印象很深刻。

由于其它岗位已经招满，只剩下保洁员还有名额。

一位40多岁的中年男子，听到只有保洁员岗位，眉头紧皱，非常为难。

坐在椅子上思考半天，决定应聘这个岗位。

他的理由很简单，家里需要钱，别无选择。

这位中年大哥，两年前被公司裁掉，一直没找到合适的工作。