第129章 业务拆分和组织结构调整

这也是为什么要弄家政服务机器人,要弄智能宠物,因为价格更低,客户群体更大,产业规模自然更大。

“将这些业务单独成立子公司,管理层是否要提前准备好?”人力资源部主管林素雪问道。

杨乾想了下,按理说提拔比较好,但他觉得这些人还不足以让他信任,说不定就有隐藏的商业间谍。

小主,

这不是夸张,其实小依就已经找出来了一些,只是没有动。

天权技术公司能被人惦记的就是人工智能核心技术,现在主要业务也是围绕这个来。

只要预防人工智能核心技术泄密,就算来再多商业间谍也无所谓。

最重要的是,能被派来当商业间谍的人,都是顶尖人才,杨乾觉得可以先用着,说不定还能传递假情报迷惑竞争对手。

但他决不允许间谍混进管理层,子公司的管理层更不行,总公司这边起码还在自己的眼皮底下。

所以他打算从系统兑换一些管理人才,既能保证忠诚,能力又非常过硬。

“不用大动干戈,这些子公司,我将从外面招聘顶级管理人才负责。”杨乾说道。

其他人听到这话,心思各异。

他们肯定有自己看中的手下,本来觉得能有机会争取,让自己的人进入子公司的管理层。

没想到竟然被老板否决了,还不能说什么。

公司本就是老板的一言堂,更何况大家进来都没满一年,说不上劳苦功高,没资格提要求。

“好的!”林素雪回应道。

估计这里面利益牵扯最少得就是她了,人力资源部看似很大,实际上由小依把关,权力是所有部门里面最小的。

不仅招人的权限很小,而且对员工的绩效评定、升迁等,都没有发言权,基本由智能管理系统包办了。

至此,这场短暂的年会算是开完了,新的一年新的征程马上就要开始了!