我说，你想报他的仇，你就先把进货的渠道摸清楚，然后，把它的门店的营销技巧，或者收银的系统，都弄清楚。

那个时候，你就跟他摊牌。

因为你在他们那里，既可以拿工资，又可以偷偷学一些本领，等到你什么东西，都学会了。

你再离开他，岂不是对他最大的报复吗？

他听到我的提醒，点点头，微笑着走了。

从第二天开始，他就在那个企业里，偷偷学技巧。

一年之后，他的老板发现，他对各种业务都熟悉，就提拔他为公司的副总经理。

后来，他很高兴地来找我，并向我道谢。

我微笑着对他说：

“其实这并没有什么值得感谢的。

当初你的领导之所以瞧不起你，是因为你什么都不会，还时常犯一些低级错误。

作为一个领导者，看到这样的下属，自然会忍不住骂人。

但是现在不同了，你已经掌握了所有的技能，可以独当一面，成为团队中的核心人物。

这样一来，领导自然会对你刮目相看，并且尊重你。”

接着，我语重心长地告诉他：

“有时候，领导对你态度不好，可能是因为他本身就是个变态狂，但这种情况毕竟是少数。

更常见的原因是你的个人能力存在问题。如果你能够学会从自身寻找问题所在，

并不断改进和提升自我，那么你的进步将会非常显着。”

最后，我鼓励他继续保持努力和积极进取的心态，

相信未来一定会取得更大的成就。