徐为正得知翁文化被警方带走后，心急如焚地赶到宋安的办公室。

他的额头上满是汗珠，眼神中透露出一丝惶恐：“宋总，翁文化的事情现在闹得满城风雨，外面都在传这是我们每团外卖的丑闻，这对我们公司的形象极为不利啊。我觉得我们应该尽快封锁消息，不能让这件事继续发酵下去。”

宋安静坐在办公桌后，表情依然冷峻，但眼神中却多了几分深思熟虑：“封锁消息？不，徐为正，我不这么认为。这虽然是一件负面事件，但如果我们处理得当，却可以成为一个警示全体员工的绝佳机会。”

徐为正一脸疑惑地看着宋安：“宋总，您的意思是？”

宋安站起身来，缓缓踱步到窗前，望着窗外繁华的街道：“你看，在这个竞争激烈的外卖行业，员工跳槽的现象屡见不鲜。

很多人都被眼前的利益所迷惑，以为跳槽就能获得更好的发展，却忽略了其中的风险和道德底线。

翁文化就是一个典型的例子，他以为饿了吧外卖能给他更大的舞台，结果却被利用，最后走投无路又想回来，被我们拒绝后便心生报复。”

徐为正微微点头：“宋总，您说得对，可是这样公开他的事情，会不会让外界对我们公司产生不好的联想，觉得我们内部管理不善，才导致员工出现这样的问题？”

宋安转过身来，目光坚定地看着徐为正：“我们要做的不是隐瞒，而是坦诚面对。我们可以通过官方渠道，详细地阐述翁文化的事件经过，强调我们每团外卖对于员工忠诚和职业道德的重视。

比如，我们可以发布一篇长文，讲述翁文化从在每团外卖的工作经历，他曾经取得的成绩，到被饿了吧挖走时我们的态度，

以及他在饿了吧遭遇困境后又想回归每团外卖，我们拒绝他的原因，最后到他因报复而触犯法律的全过程。”

“这样做的目的，一是让外界看到我们每团外卖是一个有原则、有底线的公司，我们不会因为一时的利益而放弃自己的价值观。

二是让我们的员工清楚地认识到，跳槽并不是一件简单的事情，一旦背叛了公司，就可能会像翁文化一样，落得个身败名裂的下场。”宋安继续说道。

徐为正开始理解宋安的想法：“宋总，我明白了。就像之前有其他公司的员工跳槽后，在新公司水土不服，又想回来却被原公司拒绝，最后在行业内口碑尽毁。

我们可以把翁文化的事件作为一个更深刻的案例，让员工们引以为戒。”

宋安点头赞许：“没错。你还记得之前有个同行公司的高管跳槽到竞争对手那里，本以为能大展宏图，结果却因为理念不合被架空，最后只能黯然离开，在行业内也很难再找到合适的位置。

翁文化的情况比他更严重，他不仅背叛了公司，还试图用非法手段报复。我们要让员工们明白，在这个行业里，忠诚和口碑是非常重要的。”