杰克走进办公室，还没等翁思源开口，便先抱怨起来：“翁总，您不知道最近公司里这情况有多乱。王五他们那几个年轻人，简直就是祸害，一天到晚到处挑衅，一点都不尊重老员工。这次的事情，完全就是他们挑起的事端。”

翁思源皱了皱眉，说道：“事情不能只看一面，李主任他们也有做得不对的地方，太冲动了，一点小事就闹成这样。我已经警告过王五他们了，可这矛盾还是得解决。杰克，你在公司也有段时间了，对大家都比较了解，你说说看，有什么办法能化解这次的矛盾吗？”

杰克低着头，犹豫了一会儿，还是摇了摇头：“翁总，这事儿太难办了，我也没啥好办法，还是您来定夺吧。”

翁思源一听，顿时发怒：“杰克，公司现在面临这么大的问题，你作为我的助理，怎么能一点主意都没有？如果都像你这样，公司还怎么发展？”

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杰克见翁思源动怒，无奈地叹了口气，小心翼翼地说道：“翁总，您先别生气。我倒是有个想法，不过不知道可行不可行。既然他们现在水火不容，那不如我们把他们分开一段时间，让他们冷静冷静，说不定等再见面的时候，矛盾就没那么深了。”

翁思源听了，思索片刻：“分开？具体怎么个分法，说来听听。”

杰克清了清嗓子：“我们可以以出差的名义，把李主任、吴部长他们派到外地去负责一些项目，让王五他们留在公司这边处理其他业务。这样一来，双方暂时不见面，也就减少了冲突的机会。等他们出差回来，也许心态都有所改变，到时候再找机会让他们好好沟通，化解矛盾。”

翁思源手指轻轻敲击着桌面，思考着杰克的建议：“以出差的名义分开他们，倒是个办法。但是，这样会不会让他们觉得我们在故意支开他们，反而更加激化矛盾呢？”

杰克赶忙解释道：“翁总，我们可以把出差的项目说得重要一些，让他们觉得这是公司对他们的信任和重视，而不是在排挤他们。而且，出差的时间也不用太长，一两个月就差不多了。这段时间足够他们冷静下来，也能让公司的氛围缓和一下。”

翁思源点了点头：“嗯，你说的也有道理。不过，出差的项目安排和人员分配，还需要好好规划一下，不能出什么差错。杰克，你尽快制定一个详细的方案给我。”

杰克应了一声，转身准备离开去着手制定方案。这时，翁思源又叫住了他：“对了，杰克，这件事情先不要声张，在方案确定之前，不要让李主任他们和王五那些人知道，以免引起不必要的麻烦。”

杰克表示明白后，便离开了办公室。

接下来的几天，杰克忙着制定出差方案，而公司里的气氛依然紧张。李主任和吴部长虽然回到了工作岗位，但工作态度明显消极，对王五他们的工作安排也是爱答不理。

王五等人也不甘示弱，故意在工作中给李主任他们使绊子，导致许多工作都无法顺利进行。

翁思源意识到问题的严重性，他决定再次召开一次全体员工会议，也是公布出差的事情。