国内公司现在喜欢那种“嘴里有活”的经理人，言必出沪上交易所，语必言三年港交所五年纽交所，几年时间就要运到行业第一，年营收破多少亿等，那才是国内公司喜欢的职业经理人，很多公司都怕慢一步就输了，都想要快马加鞭，十年能做到的事一朝就做完！

“喝点什么，茶还是咖啡？”李东陵跟任岳峰握手后问道。

“咖啡！”

“喝了十年，已经喝习惯了！”任岳峰坐了下来，身子板直，哪怕他已经露出笑容，但依旧给人严肃的感觉。

李东陵给他冲了一杯咖啡，速溶的，这年头国内咖啡馆都没几家，包括燕京、沪上、鹏城等地，甚至有的咖啡馆那手艺，冲出来的口感，还不如速溶咖啡。

“我听说，任经理是苏杭人？！”

“是！”

任岳峰说道，“我在苏杭长大，十岁时，跟着父母去了港城！”

“李总，恕吾直言，”寒暄了几句之后，任岳峰直接问道，“李总，为什么要找我来，据我所知，现在内陆的私企们，都喜欢……家族传承，任用家族成员或者亲朋故旧来管理公司，很少引入职业经理人的。”

确实如任岳峰所言，职业经理人还没在国内兴起，现在流行的是子传父业，更多人眼中，还是自家的东西，怎么能交给外人管理？！

“在我眼中，家族管理也好，引入职业经理人也罢，本质上并没有优劣之分。

港城那边，也有很多家族管理吧，北美跟欧洲也有很多家族公司，百年摩托罗拉公司到现在，也是家族管理，当然因为家族管理而倒闭的公司，更是无数，譬如曾经诞生了全球华人首富，而现在破产了的王安公司！”

李东陵看着任岳峰，“这次请任经理过来，除过要管理公司之外，更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系！”

一家公司要想活下去，迟早要摆脱草台班子，开始引入管理体系，这套管理体系，要说多高明，压根谈不上，甚至运行时间久了，还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象。

但那是以后的事情，如果没有一套管理体系，凭草台班子的管理，可能要不了几年就玩崩了。

现在国内出名的这些公司，大都红极一时，但突然间就陨落了，这其中肯定有因为自己发展原因，可更多还是内部出现了问题，没有一套现代化的管理体系，内部只要出现问题，立马就乱套了，然后像脱缰的野马一样彻底失控。

再过几年，菊花厂那边就要花费巨额费用，向IBM取经，引入IBM的管理体系，很难说这套体系，对于菊花厂有多少用，但总归离不开这套管理体系的帮忙。

现在东陵高科的规模，还没到需要花巨额经费请其它公司制定管理体系的地步，但肯定需要调整的，现在开始做，总比以后花大价钱补救强！

“如果由我来做，必须保证，我制定的制度，能够推行下去，甚至可能会让有些人离开！”

任岳峰想了片刻后，抬起头脸色更是严肃的说道。