尽管大秋是信心满满，可我却对此并不看好，一般来说90%以上的公司是不会仅仅通过一次面试就确定下来的，除非是老板亲自面试的，或者急需人手，则各个部门的负责人才会全数在同一时间到位，一次性搞完，那还差不多。

而据我所知，这次的面试只见到了行政部门和部门主管，当然了，这样的职位是不需要副总甚至老板亲自来定夺的，但是部门经理还是必须的吧。我问了那个朋友后得到的消息是说经理跟老板去国外出差了，而且是前几天采取的，听说是因为他们的一张订单除了问题需要解决，至于什么时候能回来，回来后何时能安排这这个复试，还得等通知。

根据我个人对外贸公司招聘流程的了解，我觉得短期内十天八天是不会有什么进展的，这个情况我自然是如实给大秋传达了，意思是让他不要报太大的希望。他呢，不知道是过于自信了，还是没有明白我的意思，非得要的等等再说。

几天后，他终等到了这个一个月来的第一份offer，来自坂田的一家制帽工厂，职位：外贸跟单员，待遇：1500元，包吃包住，住宿也不赖，三人间。

要是我的话，这么久了，肯定会满心欢喜的去上班的，可大秋却对此还是有些犹豫。不用问，他肯定还对之前面试的那家外贸公司心存幻想呢，所以，他非得让我去问问那个朋友他是不是已经通过第一关了，另外，这第二次面试大概安排在什么时候。

看他那急切的模样，我只好打了电话，朋友告诉我说大秋已经过了第一关，他也去问行政部门了，首先，经理还没有定下来回国的具体日期，其次，这个职位暂时从别的部门调了一个人暂时兼职。答案很清楚，朋友也建议说既然拿到了Offer，那最好就先去上班呗，到时候要是真的接到了第二轮面试的通知，那也可以再来试试啊，这两者之间并没有什么冲突的。

不过，我却不能把话如实的传达给大秋，你想想，他如果知道了自己已经过了第一关，那肯定很是兴奋啊，一定会再度燃起冲击关内的信心的，说不定他就愿意为此而放弃去坂田那家厂的机会呢。还有，如果我劝他去坂田上班的话，我很担心他会以为我不想他在我这里继续住了呢。

而若干年后，大秋回了山东老家，开了一家制帽工厂，做的还不错，不知道他会不会感谢我当初对他的隐瞒呢？

所以，当我告诉大秋暂时没有什么消息的时候，大秋似乎是松了一口气，但是，他还是不愿意待在关外，便让我给他分析分析，既然是他主动要求的，按我倒可以站在旁观者的角度上说说。我觉得啊，他暂时还是先去坂田这家厂干着为好，最起码能一点一点地积累一些适合关内工作的经验，他这也找了个把月工作了，关内公司的要求他也应该很清楚了，就像当初的林月一样，要知道她可是在外资工厂干了两年多了，已经有了相当的经验，但是她缺乏贸易公司的经验啊，也没有在深圳关内干过的经历啊，所以还不是一样找不到工作啊......

其实这些话也不是我第一次和他说了，真的是在炒剩饭，果然，大秋听了之后依然是眉头紧皱，我知道他还是不甘心啊，没有办法，只好继续劝他道，兄弟，坦白的说，其实坂田也满不错的，最起码你离关内更进了一步啊，很适合作为一个跳板的啊。等过了一段时间，你积攒了足够的经验，到时候再跳槽的话，估计应该就水到渠成了。还有，这家制帽厂，我有找朋友打听过，他们的产品主要是欧美市场，前景还是很广阔的，要知道，在广东地区，有很多香港的服装厂，如果你真的能在这一行深耕下去的话，那以后也是可以大有作为的......

在我的一番苦口婆心之后，大秋总算是勉强接受了我的建议，在我的护送之下终于去上班了。

半个月后那位朋友告诉我说因为上次客户订单的品质问题，客户取消了一些订单，关于增加人手的动作已经搁置了......