在深圳初期，我不清楚这些事情，以为这伙食只占工厂成本的很小一部分，应该不会差到哪里去。直到后来。我去了一家美国公司做采购，经常要去供应商那里出差，隔三差五就会看到工厂工人在集体罢工。

因为我是客户，外来的，也就经常顺便去看热闹，有时候也和工人们上几句，才知道他们不上班的原因真的很简单，通常既不是因为工资低，也不是因为工作时间长，大都多数时候竟然是因为伙食太差。

其实这个问题解决也很简单啊，不就是整顿一下餐厅，平时提高一下饭菜的水准嘛，可是港台老板才不管这些呢，他们的处理方法一般都是，先答应他们工厂会进行整改，条件是大家先去上班，然后转身就把带头的人给开除掉了，有的甚至连工资都不给结，就让保安直接把他们的行李给扔到大门口去。

当时我还天真的问他们，为什么不去劳动局呢？劳动局可是维护咱们劳动者的权益的啊。他们就笑了，说你去试试就知道了。如果你敢去劳动局投诉，保准在还没有等你回来的时候，他们就已经给工厂打电话了，告诉资本家，你们厂的谁谁谁来投诉了，你们赶快处理奥。

那劳动局所说的这个处理，是指把人处理掉还是让工厂把问题处理掉，那就不得而知了，反正最后的结果往往就是，带头的人落了个人财两空，可悲，可叹，可怜，但是又能如何呢，这就是当时的现实。

小主，

因为大多数情况下，带头闹事的都是男孩子，所以在深圳，东莞，男孩子到电子厂找工作不是太容易，一般都是进五金厂，家具厂等需要劳力的工厂，大部分电子工厂80-90%的都是女孩子，主要原因就是女孩子好管理，不容易闹事。

4月3号，晚班。

离上班还有几分钟呢，我和李红梅她们几个正围在一圈聊着从车间听来的搞笑的事，一个个乐得哈哈大笑。忽然梅清冲着我们几个一眨眼，我侧脸一看，原来是穆才林经理进来了，他阴沉着脸，大家一个个立马悄悄的跑回了自己的座位。

接着就听到穆经理喊我的声音，我一回头，看到他冲我招了一下手，我赶忙站起来，跑了过去，跟着他进了会议室。

我心里七上八下，不知道他找我有什么事，难道是刚刚我们太放肆了，惹得他不高兴了？还是怎么了？看到我进来，他指了指凳子让我坐下，然后大声的咳嗽了一下，开口就对我说道，小唐啊，以后在办公室不要这么大声喧哗。

我赶忙小鸡啄米似的点点头，穆经理这才开始进入正题，他先是总结了一下我这三个月来的种种表现，其中有褒有贬，不过总体来讲，还算是合格的。

他说我之前在工作中出了几次小问题，甚至都被人告状告到了厂长那里，有的领导甚至都起了换掉我的想法。不过关键时刻是他挺身而出，帮我挡了下来，他为此和厂长沟通了好几次呢。