我来草原仅一个月，说实话工作面、接触面有限，就各市的纪委书记都仅见过一两面，贸然推荐干部易出现‘临阵磨枪’‘急拿现用’‘识人不准’‘带病提拔’等问题。

干部考察识别，这不是一个简单的工作。俗话说知人知面不知心，这就足以表明在干部选拔上的难度。我的意见是纪检系统的空缺岗位先放一放，我打算利用两周时间去各市‘跑’一圈，拉近‘镜头’了解干部，确保成像更精细、更清晰，真正看清楚干部在一线是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手。”

主管领导不同意，李星源也不好硬上，只能说道：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至什么样的党风。为党的事业筑基石，为人民的福祉荐贤良，一定要考准察实，绷紧公正选人准绳，以公正之人公正之办法，选出忠诚干净担当之人。那你尽快谋划，这些岗位不宜长期空缺。”

对于其它岗位的人选，陆凡没有发表意见，表示服从组织决定，主要还是手中无人可用。

8月16日，李星源召开五人小组会，研究人事和提交常委会议题。

会上，陆凡态度异常坚决，坚持推荐云长生担任省司法厅厅长，非要把他“撵”出省纪委。

会后，陆凡又去了李星源书记办公室，隐晦的表明，云长生如果不走，可能会出问题，有些线索已经涉及到了他。把他调离省纪委，其实是出于对干部的一种保护。

8月20日，省委常委会召开会议，听取清理规范省委议事协调机构情况汇报，审议《关于推进国家文化数字化战略的实施方案》，安排部署有关工作，李星源书记主持会议。

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在研究人事议题时，组织部长李悦宁汇报了空缺岗位和提名人选。

话音刚落，陆凡直接表明态度，“全力以赴”支持由省纪委副书记云长生担任省司法厅党组书记、厅长。

可能是和李星源的“交流”有了效果，云长生的任命竟然被一致通过，但云硕、云俊杰等人的神情很是凝重，还带着些许不满。